Fyrirtækið Intel er sakað um að mismuna starfsmönnum eftir aldri

Eins og greint er frá í útgáfunni The Wall Street Journal: "Intel, einn af vopnahlésdagnum í tækniheiminum, er til rannsóknar vegna aldursmismununar þegar þeir segja upp starfsmönnum sínum." Uppsagnir hófust aftur árið 2016. Rannsóknin greinir frá því að „Intel leitast við að reka eldri starfsmenn og halda ungum. Þessi stefna er hagkvæm fyrir fyrirtækið, því eldri starfsmenn eru með hærri laun, eru meðvitaðri um réttindi sín, eiga oft fjölskyldur og njóta fríðinda. Í Bandaríkjunum er slík aldurshlutdrægni bönnuð.

Lestu líka: TicWatch Pro er „snjallt“ úr með tvöföldum skjá

Fyrir tveimur árum hófst röð uppsagna og endurskipulagningar starfsmanna. Intel sagði að ferlið muni standa til ársins 2017 og mun fela í sér frjálsar og ósjálfráðar uppsagnir. The Wall Street Journal segir að „tugir fyrrverandi starfsmanna Intel hafi leitað til lögfræðiráðgjafar um uppsagnirnar,“ og sumir þeirra hafa lagt fram kvörtun til bandarísku jafnréttismálanefndarinnar (EEOC).

Aftur á móti biðst Intel afsökunar á því að "það hafi ekki verið tekið tillit til þátta eins og aldurs, kynþáttar, þjóðernisuppruna, kyns og stöðu innflytjenda við uppsögn starfsmanna." Útgáfa The Wall Street Journal framkvæmt eigin rannsókn og farið yfir uppsagnarskýrslu félagsins. Þar kemur fram að um 2300 starfsmenn féllu undir fyrstu bylgju uppsagna og var meðalaldur þeirra 49 ár. Þessi vísir fer yfir meðalaldur þeirra starfsmanna sem eftir eru um 7 ár.

Lestu líka: HTC U12+ er formlega kynntur

Nefnd EEOS er nú að fjalla um kvartanir sem berast frá starfsmönnum. Hafi hún nægar ástæður til að halda málinu áfram mun nefndin höfða mál gegn Intel.

Málið sem tengist aldursmismunun hjá Intel-fyrirtækinu vakti mikla athygli örfáum mánuðum eftir svipað atvik hjá IBM-fyrirtækinu. Það er kaldhæðnislegt að slíkar takmarkanir eigi sér stað í fyrirtækjum sem hafa verið að þróa tölvuiðnaðinn í áratugi og aldur starfsmanna getur náð aldri stofnenda þeirra.

Heimild: theverge.com