Á 60. öld nam vinnuvikan í framleiðslu um 90-1967 klst. Í Sovétríkjunum til 6 var 7-5 daga vinnuvika stunduð. Þessa dagana höfum við 40 daga (35 tíma) vinnuviku. Og í Frakklandi er til dæmis 48 stunda vinnuvika og almennt, samkvæmt evrópskri löggjöf, má starfsfólk ekki vinna meira en XNUMX stundir á viku, að yfirvinnu meðtalinni. Og vinnuskilyrði halda áfram að batna, að minnsta kosti í siðmenntuðu vestrænu samfélagi.
Og fyrir 40 stunda vikuna, við the vegur, erum við þakklát bandaríska bílaframleiðandanum Henry Ford, sem kynnti hann af kunnáttu sinni árið 1926. Þetta festi rætur og varð grunnurinn.
Og nú heldur umbót í þá átt að stytta vinnuvikuna. Þökk sé málsvörnunarkerfum eins og 4-Day Week Global og hugveitunni Autonomy, auk stórkostlegra breytinga sem af völdum fjarvinnu meðan á heimsfaraldri stóð, gætum við orðið vitni að annarri róttækri breytingu á vinnubrögðum okkar.
Á þriðja áratugnum spáði hagfræðingurinn John Maynard Keynes því að tækniframfarir myndu á endanum leiða til 30 stunda vinnuviku. Við höfum ekki komist þangað ennþá, en nýlega voru birtar niðurstöður heimsmeistaratilrauna fjögurra daga vinnuvikunnar og þær sýndu yfirgnæfandi jákvæðar niðurstöður. Rannsóknin fór fram í Bretlandi frá júní til desember 15, þar sem 2022 fyrirtæki með um það bil 61 starfsmenn skiptu yfir í fjögurra daga viku á grundvelli 2900-Day Week Global 4-100-80 líkansins. Þetta líkan felur í sér 100% af launum fyrir 100% vinnutíma í skiptum fyrir skuldbindingu um að viðhalda að minnsta kosti 80% framleiðni.
Niðurstöðurnar tala sínu máli: 92% þátttakenda eru að lengja fjögurra daga vinnuvikuna, önnur 4% hallast að því að lengja hana og aðeins 4% þátttakenda eru örugglega ekki að lengja hana. Að auki sögðust 90% starfsmanna örugglega vilja halda áfram að vinna fjóra daga vikunnar.
Aðrir velgengnir eru meðal annars 1,4% aukning tekna að meðaltali á reynslutímabilinu og samanborið við sama tímabil á árum áður tilkynntu stofnanir að meðaltali 35% tekjuaukningu. Við þessar jákvæðu niðurstöður bættist 57% minnkun starfsmannaveltu og 55% starfsmanna sögðu aukningu á hæfni sinni í starfi. 15% sögðu að engin upphæð myndi gera þeim kleift að samþykkja fimm daga áætlun í næsta starfi.
Og þó að 4 daga vikan virðist vera frábær hugmynd, þá virkar hún ekki fyrir allar atvinnugreinar og fyrirtæki. Til dæmis í þjónustugeiranum. Að skipta yfir í 100-80-100 líkanið getur leitt til streitu, kulnunar, afnáms og tímasetningarárekstra fyrir fyrirtæki. Fyrirtæki þurfa líka að velja það sem hentar þeim best: styttur vinnutími alla daga fyrir alla starfsmenn eða frí á mánudögum eða föstudögum hjá ákveðnum hópum til að tryggja samfellu í rekstri alla vinnuvikuna.
Lestu líka: